지난 2월 13일(월)부터 15일(수)까지 2박 3일간 서울대학교 경영대학 58동 및 충남 보령 비체팰리스에서 23학번 신입생들과 재학생들을 대상으로 한 [2023 새내기 새로배움터](이하 새터)가 진행되었다. 제37대 경영대학 학생회 ‘항해’의 주관으로 개최된 이번 행사는 23학번 신입생 124명, 재학생 67명, 타과생 공연 동아리원 20명, 새터준비위원 28명의 학생들, 김우진 학생 부학장, 박진수 교수, 최동범 교수가 참석하여 자리를 빛내었다. 코로나19로 인해 4년간 중단되었던 숙박형 새터가 부활하는 첫해였기에 그 의미는 매우 컸다. 신입생들은 대학 생활의 출발점을, 재학생들은 코로나 이전 일상으로의 완전한 전환점을 맞이하는 자리였기 때문이다. 코로나로 인해 단절되었던 학우 간의 교류가 다시 이..

제37대 경영대 학생회장단 영상 인터뷰

2023년 EMBA 15기 신입생 오리엔테이션이 2월 9일(목) ~ 2월 11일(금), 3일간 제주 해비치호텔에서 개최되었다. 코로나가 유행한 지 3년 만에 마스크를 벗고 서로를 대면할 수 있는 기회를 얻은 만큼 보다 활기찬 분위기로 진행되었다. 김상훈 경영(전문)대학(원)장을 비롯한 보직 교수진 그리고 EMBA 총학생회 및 총동문회까지 많은 인원이 참석하여 오리엔테이션 자리를 더욱 빛내주었다. 김상훈 경영(전문)대학(원)장은 환영사와 함께 ‘진정성 마케팅’ 특강을 진행하여 신입생들의 긴장을 유쾌한 웃음으로 풀어주었다. 또한 유병준 주임교수는 학사 및 학생윤리강령 교육을 통해 EMBA 구성원으로서의 학구열과 자부심을 제고시켰고 이어진 실내 팀빌딩(환영 만찬)은 신입생에게 EMBA에 대한 소속감을 한층 고..

서울대학교 경영전문대학원은 2023년 MBA 총동문회 간담회를 2월 10일(금) 개최하였다. 코로나로 인하여 2년만에 서울대학교 교내에서 열린 이번 간담회에는 MBA 총동문회 임원진들과, MBA 17기 재학생들 총 35명이 참석하여 자리를 빛내주었다. SMBA 7기 문수영 동문의 환영사를 시작으로 하여, MBA 총동문회장을 맡은 SMBA 3기 박기용 회장이 행사를 진행하였다. 또한 총동문회 총무를 맡은 SMBA 3기 계명하 동문, 그리고 SMBA 10기 최재형 동문이 함께 참석하여 지난 2022년 동문 활동을 돌이켜보며 재학생들에게 MBA 총동문회를 소개하였다. 동문회 소개 이후에는 식사를 통해 동문들과 재학생들 간 화합의 자리를 가졌으며, 총동문회의 발전 방향 및 재학생들과의 원활한 커뮤니케이션에 대하..

2023년을 맞이하며 경기불황을 극복할 희망 중 제2의 중동붐을 기대해도 될까? OPEC 창설을 주도했던 전 사우디아라비아 석유 장관 아흐마드 자키 야마니(Ahmed Zaki Yamani)는 석유 시대의 미래에 대해 다음과 같이 말했다. “석기 시대는 세상에 돌이 없어 끝난 것이 아니다. 석유 시대도 오일이 고갈되기 전에 끝날 것이다.” 경제 환경은 빠르게 변하고 있다. 석유 기반의 경제가 영원히 지속될 수 없다는 사실을 중동의 많은 나라는 심각하게 인식하고 있고, 수십 년 전부터 대비하고 있다. 실제로 테슬라는 아랍에미리트(UAE) 정부로부터 애플 외의 다른 기업들은 누리지 못하는 특혜를 받고 차량 판매를 시작한 걸로 알려져 있다. 그만큼 UAE 정부가 전기차 관련 인프라 확충에 적극적이다. 중동의 다..

5조원의 혈세가 투입된 대우조선해양 회계스캔달의 여파로 주기적 지정제, 표준감사시간, 내부회계관리제도감사제도의 도입 등이 포함된 주식회사의 외부감사에 관한 법률(외부감사법) 전부개정안이 2017년 9월 국회를 통과하였다. 분식회계와 부실감사를 근절하기 위해 과거부터 논의되어 온 회계개혁 과제들이 총망라되어 있어 일부 언론에서는 한국판 '삭스법'(SOX, Sarbanes-Oxley Act)이라고 부른다. 20년전 미국은 취약한 기업지배구조로 인한 경영진의 전횡, 회계처리에 대한 경영진의 책임성 부족, 감사인의 독립성 미흡을 엔론이나 월드콤 등 회계스캔달의 주요 원인으로 보았다. 삭스법을 제정하여 감사위원회 설치와 외부감사인 선임권한 부여, 내부회계관리제도감사 등 당시로서는 세계적으로 유래가 없는 강력한 회..

사업보고서에도 사람이 있다 사업보고서는 기업 공시의 기본 양식이다. 사업보고서에는 재무제표 같은 정량적 정보는 물론, 기업의 연혁, 업종 시황, 사업의 내용, 지배구조와 관련된 사항 등 정성적 정보도 포함된다. 공시되는 정보의 종류와 공시형태는 정보의 수요에 따라 동적으로 변하는데, ESG의 시대의 사업보고서도 다양한 비재무적 정보를 표현하는 방향으로 진화를 모색하고 있다. 인적자원은 재무제표에 자산으로 인식되지는 않지만, 기업가치 창출을 위한 핵심자원인 만큼 투자자들에게는 투자의사결정시 중요한 고려사항이다. 금융위원회는 “증권의 발행 및 공시 등에 관한 규정”을 개정하여, 2020년부터 종업원 수 300인 이상 기업들이 직접고용인력 뿐 아니라 파견, 하도급, 용역 등 간접고용인력이 포함된 인적자원 정보..

LG에서 현재 맡고 계신 역할에 대해서 간단히 설명 부탁드립니다. 저는 현재 LG그룹의 지주회사인 ㈜LG 인사육성팀장으로서 그룹 차원의 인사를 총괄하고 있습니다. 크게 세 가지 책임이 있는데요, 첫째, LG의 경쟁사가 탐내는 탁월한 사업가와 LG구성원이 같이 일하고 싶어하는 훌륭한 리더를 양성하는 것. 둘째, LG가 필요로 하는 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 경쟁력 있고 차별화된 인사제도를 갖추는 것. 셋째, LG의 인재가 자긍심을 가지고 일하고 성장할 수 있는 조직문화를 만드는 것입니다. 제가 맡은 역할을 저의 Mission Statement로 조금 달리 표현해 보자면, 5P (Purpose, People, Passion, Potential, Performance)가 가득한 LG를 만드는 것입니다...