Q. 외국 대학에 임용 준비를 하게 되신 계기가 있으셨나요? A. 2016년에 박사 졸업을 하고 나서 바로 국내 대학에 임용이 되었는데요. 저희 인사조직 전공에서는 해외 임용 사례가 없어온 터라 가늠자가 없었어요. 그래서 사실 명확한 목표를 가지고 외국으로 눈을 돌렸다기 보다는 해외 대학에서도 제 프로필에 관심을 가져줄까하는 호기심에 시작하게 되었어요. 요즘 얘기로 그냥 한번 찔러본 거죠. 제 전공의 채용 공고가 나면 먼저 그 대학 학장님과 서치 커미티 (search committee) 담당 교수님께 제 이력서를 보냈는데요. 예상외로 관심을 보여주셔서 제대로 한번 준비를 해봐야겠다는 마음을 먹게 되었어요. Q. 해외 대학에 임용이 되기 까지 많은 도전을 하셨나요? A. 네, 시행착오가 있었다고 생각해요...

『인사이드 아웃: 사람이 만드는 기업의 미래』 강성춘 지음, 21세기북스, 2020. ‘왜 우리 기업과 조직에는 좋은 인재가 없을까?’ 다른 조직을 보면 부럽기만 하다. 뛰어난 인재들이 넘쳐나는 것 같은데 왜 우리 회사에만 좋은 인재가 드물까? 그 대답을 서울대학교 경영대학 강성춘 교수는 3가지로 요약하고 있다. 바로 경험에 대한 자기 확신, 사람에 대한 무관심, 제도에 대한 집착이다 이것을 강 교수는 사람관리의 세 가지 적이라 부른다. 각각을 살펴본 후 어떻게 하면 우리 조직의 인재풀이 풍성해지는지 살펴보도록 하자. (가) 첫 번째 적, 경험에 대한 경영자들의 자기 확신 우리 조직에 뛰어난 인재가 없다고 느끼는 이유는 첫째, 자기 경험을 너무 확신하기 때문이다. 경영자들은 흔히 경험과 연륜이 쌓이면 사..

‘성공과 행복 두 마리 토끼를 좇는 것이 인생이라면 자존감은 두 토끼가 제 발로 좇아들어와 사는 집이다'(이상준) 행복과 성공은 인생의 양대 과제다. 필자는 최근 인성 교육책 ‘이타적 자존감수업’에서 성공과 자존감의 관계에 대해서 설명한 바 있다. 서울대 경영대학 동문 여러분들을 위한 이 글에선 행복과 자존감의 관계에 대해서 써보고자 한다. 자존감과 행복에 대해 이제까지와는 다른 얘기를 해보려고 한다. 자존감은 뇌 부위 따라 다르다. 먼저 자존감 얘기부터 해보자. 흔히들 '자존감이 높다, 낮다'라고 얘기들 하지만 뇌과학적으로 보면 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면 뇌 부위에 따라 자존감을 높이는 방식이 서로 다르기 때문이다. 감정과 본능을 담당하는 원초적 뇌 부위(편도체, 해마 등의 변연계)인 ‘야성의 뇌..

Q1. 오랜만에 모교에 방문하시는 소감 오랜만에 지하철과 버스를 타고 학교에 오니 학생 때로 돌아간 거 같고, 설레는 기분이 들었습니다. 사실 학교 다닐 때 경영대는 전공필수 과목 듣는 때 말고는 자주 오지를 않아서 경영대가 많이 바뀌었다고 하는데 변화를 잘 느끼진 못했어요. Q2. 학창 시절 서울대학교 경영학과에 진학한 계기 학창시절 저는 야심이 많은 학생이었어요. 그래서 우리나라에서 가장 가기 어려운 대학교에 도전해보고 싶은 마음이 컸던 것 같아요. 모든 책과 노트에 ‘서울대학교 경영학과 11학번 이혜성’ 적고 자기 암시를 하며 열심히 시간을 보냈어요. 대학 목표를 정하고 난 뒤 직업군을 찾아보기 시작했어요. 특히, 외국계 컨설팅 회사에 관심을 두었는데 학창시절 내내 ‘컨설턴트’라는 장래희망을 꿈꿨어..

입학 계기 이동현 동문) 경영 활동을 하다 새로운 경영환경과 트렌드를 배울 필요성을 느끼면서, 당시 가장 인기 있었던 서울대학교 AMP에 입학하게 되었습니다. 이사라 동문) 자수성가하신 사업가 아버지의 영향으로 어렸을 때부터 자연스럽게 MBA를 가야 한다는 마음은 갖고 있었는데, 사실 국내 MBA를 가게 될 줄은 몰랐습니다. 3년 전 귀국하면서 인문학을 좋아하는 저에게 아버지께서 ‘건명원’이라는 인문학교를 추천하셨고, 그곳에서 한국말 수업과 한국 교수님들, 학생들을 처음 접하면서 경험을 쌓고 나니, 한국에서 살 기회가 있을 때 국내 MBA도 도전해보자는 생각이 들어 지원하게 되었습니다. 이한나 동문) 학부에서 경영학을 전공하였으나, 실무를 하면서 학문적으로, 특히 회계/재무 쪽에 공부가 더 필요하다고 느..

지난 4월 20일 김도진 동문(학사10)이 미국 경제 전문지 포브스(Forbes)가 선정하는 ‘2021년 아시아 30세 이하 리더’에 선정되었다. 포브스는 매년 미국, 캐나다, 아시아, 유럽, 아프리카 등 지역별로 금융·벤처캐피탈, 소비자 기술, 기업 기술, 예술 등 10개 분야에서 각각 30세 이하 청년 리더 30인을 선정해 발표하고 있다. 김도진 동문은 소비재 및 전자상거래 분야에 공동창업자 부혜은씨(29)와 함께 이름을 올렸다. 김도진 동문은 2017년 7월 월경케어 브랜드 해피문데이(https://happymoonday.com)를 창업했다. 건강한 월경에 대한 관심으로 시작한 해피문데이는 같은 해 생리대 유해물질 파동 이후 고객의 큰 관심과 지지를 받으며 성장했다. 현재 10만 명의 고객에게 유기..

2021년 4월 21일 BEST Alliance 학장단 회의가 개최되었다. BEST Alliance는 한일중 3국을 대표하는 경영전문대학원인 서울대학교 경영전문대학원(한국), 히토츠바시대 ICS(일본), 북경대 광화관리학원(중국)의 CAMPUS Asia 한일중 사업의 3자 컨소시엄으로, 2011년 최초로 협약을 체결하여 2016년, 2021년 갱신하였으며, 매년 봄에 3교가 번갈아가며 정기 학장단 회의를 개최해왔고, 2020년에 이어 올해도 코로나19 상황의 장기화로 비대면(Teams) 화상 회의로 진행되었다. 이번 학장단 회의는 2021년 사무국인 북경대가 주관하여 개최하였고, 3교의 학장단, 교수 및 직원까지 총 17명이 참여하였으며, 서울대학교 경영대학에서는 이유재 학장, 이경미 부학장, 신형선(국..

지난 3월 26일(금) 경영대학 Supex홀에서 제4차 한국 산업경쟁력 포럼을 개최하였다. `포스트 코로나 시대 조선산업의 과제와 전략`을 주제로 열린 이날 포럼에는 조성헌 현대중공업 상무, 양종서 한국수출입은행 선임연구원, 최진명 NH투자증권 연구원, 김성현 조선해양플랜트협회 부장, 이유재 경영대학장, ·송재용·채준 서울대 경영대학 교수 등이 참석했다. 이번 포럼에서는 포스트 코로나 및 4차 산업혁명 시대를 대비하여, 오랫동안 최강국의 지위를 공고히 해 왔으나, 글로벌 금융 위기 이후 맞은 한국 조선업의 불황을 극복하고 재도약 하기 위한 방안에 대한 논의가 이루어졌다. 이날 참석자들은 올해 글로벌 소비 수요가 증가해 조선업도 살아날 것으로 기대하지만, 이를 기회로 삼아 노동생산성을 끌어올리고, 친환경선..